Refleksjonsspørsmål til «Flow i arbeidslivet»

På arbeidsplassen din vil det ha stor betydning om du starter positive emosjoner . Når folk kommer på jobb, kommer de til en arbeidsplass de ønsker å være på, et sted de føler seg anerkjent. Hvis du som leder tillater å fokusere på følelser, dukker det en ny dimensjon i ditt lederskap opp. Når noen anerkjenner ditt gode arbeid, føler du deg kanskje stolt. Stolthet gjør at du begynner å drømme om å oppnå noe lignende men noe større. Stolthet er energien til noe nytt du ønsker å oppnå. Så å rose folk for godt arbeid, er en måte å frigjøre deres drømmer om hva de kan strebe etter i neste omgang.

1. Kjenner du noen på din arbeidsplass eller i nærmiljøet som bruker flow bevisst i sin hverdag?
2. Har du selv følt flow i jobben?
3. Er det lagt til rette for at arbeidstakere på din arbeidsplass kan bruke flow som arbeidsmetode?
4. Hvordan kunne lederne på din arbeidsplass legge til rette for mer flow i arbeidshverdagen?
5. Hvordan ville situasjonen vært annerledes om dere hadde mer flow?
6. Kan det være negative sider med mange flow-personer i en bedrift?

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s